Introduktion till incitamentoptioner En av de stora fördelarna som många arbetsgivare erbjuder till sina anställda är möjligheten att köpa aktiebolag med någon form av skatteförmån eller inbyggd rabatt. Det finns flera typer av köpoptionsplaner som innehåller dessa funktioner, såsom icke-kvalificerade optionsoptionsplaner. Dessa planer erbjuds vanligtvis till alla anställda hos ett företag, från toppledare till vårdnadshavare. Det finns emellertid en annan typ av aktieoption. känt som ett incitamentsprogram. som vanligtvis bara erbjuds nyckelaktörer och toppledare. Dessa alternativ är också allmänt kända som lagstadgade eller kvalificerade alternativ, och de kan i många fall få förmånlig skattebehandling. Huvudegenskaper för ISOs incitamentsaktier liknar icke-statutära alternativ i form och struktur. Schema ISOs utfärdas på ett startdatum, känt som bidragsdatum, och då utövar arbetstagaren sin rätt att köpa optionerna på utövningsdagen. När alternativen utnyttjas har medarbetaren friheten att antingen sälja beståndet omedelbart eller vänta på en tid innan det görs. Till skillnad från icke-lagstadgade optioner är erbjudandeperioden för incitamentsoptioner alltid 10 år, varefter alternativen upphör att gälla. Att beställa ISOs innehåller vanligtvis ett intjänandeplan som måste uppfyllas innan arbetstagaren kan utöva alternativen. Den standard treåriga klippplanen används i vissa fall, där arbetstagaren blir fullt utrustad med alla alternativ som utfärdats till honom eller henne vid den tiden. Andra arbetsgivare använder det betygsatta intjänandeplanet som gör det möjligt för anställda att investeras i en femtedel av alternativen som beviljas varje år, från och med det andra året från stipendiet. Arbetstagaren är då fullt ägd av samtliga optioner i sjätte året från stipendiet. Övningsmetod Incentivoptionerna liknar också icke-lagstadgade alternativ, eftersom de kan utnyttjas på flera olika sätt. Medarbetaren kan betala kontant upp för att utöva dem, eller de kan utnyttjas i en kontantlös transaktion eller genom att använda en börsbyte. Bargain Element ISOs kan vanligtvis utnyttjas till ett pris under dagens marknadspris och därigenom ge omedelbar vinst för arbetstagaren. Clawback-bestämmelser Det är villkor som tillåter arbetsgivaren att återkalla alternativen, till exempel om arbetstagaren lämnar företaget av annan anledning än död, funktionshinder eller pension eller om företaget självt blir finansiellt oförmögen att uppfylla sina skyldigheter med alternativen. Diskriminering Medan de flesta andra typer av anställningsbeställningsplaner måste erbjudas alla anställda i ett företag som uppfyller vissa minimikrav, erbjuds vanligtvis endast chefer och eller nyckelmedarbetare i ett företag. ISO: s kan informellt jämföras med icke-kvalificerade pensionsplaner, som också är vanligtvis anpassade till dem som ligger högst upp i företagsstrukturen, i motsats till kvalificerade planer, vilket måste erbjudas alla anställda. Beskattning av ISOs ISOs är berättigade till förmånlig skattebehandling än någon annan typ av personalinköpsplan. Denna behandling är vad som ställer dessa alternativ förutom de flesta andra former av aktiebaserad kompensation. Arbetstagaren måste emellertid uppfylla vissa skyldigheter för att få skatteförmånen. Det finns två typer av dispositioner för ISO: s: Kvalificerad disposition - En försäljning av ISO-lager som gjorts minst två år efter tilldelningsdatumet och ett år efter att optionerna har utnyttjats. Båda villkoren måste uppfyllas för att salget av aktier ska kunna klassificeras på detta sätt. Disqualifying Disposition - En försäljning av ISO-lager som inte uppfyller de föreskrivna innehavsperiodens krav. Precis som med icke-lagstadgade alternativ finns det inga skattekonsekvenser vid antingen beviljande eller uppgörelse. Skattereglerna för deras övning skiljer sig emellertid markant från icke-lagstadgade alternativ. En anställd som utövar ett icke-lagstadgat alternativ måste rapportera transaktionens fyndningselement som inkomstinkomst som är föremål för källskatt. ISO-innehavare kommer inte att rapportera någonting vid denna tidpunkt. Ingen skatteregistrering av något slag görs tills lagret säljs. Om aktieförsäljningen är en kvalificerad transaktion. då kommer arbetstagaren endast att redovisa en kort eller långsiktig realisationsvinst vid försäljningen. Om försäljningen är en diskvalificerad disposition. då måste arbetstagaren rapportera eventuella fyndelement från övningen som förvärvsinkomst. Exempel Steve får 1.000 icke-lagstadgade optionsoptioner och 2.000 incitamentoptioner från hans företag. Utnyttjandepriset för båda är 25. Han utövar alla båda typerna av alternativ cirka 13 månader senare, när aktien handlar med 40 aktier och sedan säljer 1000 aktier av aktier från sina incitamentsalternativ sex månader efter det för 45 a dela med sig. Åtta månader senare säljer han resten av beståndet till 55 aktier. Den första försäljningen av incitamentsbestånd är en diskvalificerad disposition, vilket innebär att Steve kommer att behöva anmäla prissättningselementet på 15 000 (40 aktiekurs - 25 lösenpris 15 x 1.000 aktier) som förvärvsinkomst. Han kommer att behöva göra detsamma med fyndet från hans icke-lagstadgade övning, så han kommer att ha 30 000 extra W-2-inkomster att rapportera under träningsåret. Men han kommer endast rapportera en långfristig vinst på 30 000 (55 försäljningspris - 25 lösenpris x 1000 aktier) för hans kvalificerade ISO-disposition. Det bör noteras att arbetsgivare inte är skyldiga att behålla någon skatt från ISO-övningar, så de som avser att göra diskvalificerad disposition bör ta hand om att avsätta medel för att betala för federala, statliga och lokala skatter. såväl som social trygghet. Medicare och FUTA. Rapportering och AMT Även om kvalificerade ISO-dispositioner kan redovisas som långfristiga realisationsvinster på 1040, är fyndelementet vid övning också ett preferensposter för alternativ minimiskatt. Denna skatt beräknas till filers som har stora mängder av vissa inkomsttyper, såsom ISO-fynd eller kommunalt obligationsränta, och är utformat för att säkerställa att skattebetalaren betalar minst en minimal skatt på inkomst som annars skulle vara skattskyldig fri. Detta kan beräknas på IRS-formulär 6251. Men anställda som utövar ett stort antal ISO-enheter bör rådgöra med en skatte - eller finansiell rådgivare i förväg så att de på ett korrekt sätt kan förutse skattekonsekvenserna av deras transaktioner. Intäkterna från försäljning av ISO-lager måste rapporteras på IRS-formulär 3921 och överförs sedan till Schema D. Bottom Line Incentive-optionerna kan ge stora innehav till innehavarna, men skattereglerna för deras övning och försäljning kan i vissa fall vara mycket komplexa. Den här artikeln täcker bara höjdpunkterna om hur dessa alternativ fungerar och hur de kan användas. För mer information om incitamentsaktier, kontakta din HR-representant eller finansiell rådgivare. Livshändelser: Pensionskompensation kan hjälpa dig spara för pensionering. Förstå problemen och utforska strategier som kan hjälpa till med pensionering. David Johnson och Mark Miller Podcast ingår Att flytta mellan amerikanska stater, om de ska flytta permanent, resa för företag eller gå i pension, kan innebära skattekomplikationer för personer som har aktieutjämning. Denna artikel presenterar de skattemässiga problem som du kan stöta på när du lämnar ditt hemkontor och korsar en statsrad. John P. Barringer Podcast ingår Många av mina klienter ser inte aktieutjämning i större bild av pensionssparande och återkallande planer. Med tanke på nettoförmögenhet, ålder och företags aktieplan, presenterar jag klienten med dessa kärnpunkter om aktiebidrag, 401 (k) planer, icke-kvalificerad uppskjuten ersättning och IRA. När du når ditt pensionsår ändras beslutslandskapet och tidsramen. För att undvika obehagliga överraskningar, förstå vad som kommer att hända med dina aktierelaterade bidrag och andra företagsfördelar så att du kan utveckla lämpliga strategier. Skatteplanering för pensionärer kan vara mer utmanande att det var under sina arbetsår. Du måste ständigt övervaka eventuella alternativ och företagsaktieinnehav som en del av din övergripande portfölj. Del 3 tittar på speciella problem som kan uppstå när du går i pension, inklusive social trygghetskoordinering med nödvändiga minsta utdelningar för IRA och din 401 (k) flyttning till en annan stat och presentationen av beståndet. Geoffrey M. Zimmerman Podcast ingår Planering för aktieutjämning börjar med att identifiera de rollaktiebidrag som ska spelas i ditt liv, oavsett om det gäller pensionering, högskolefinansiering eller andra mål. Denna artikel erbjuder punkter att överväga för tre olika typer av investerare. Eric Rasmussen Finansiell rådgivare De fem år före och efter pensionen är den kritiska zonen för finansiell planering, inklusive det som rör dina aktieoptioner. Pensionsbesparingar kan stärkas avsevärt genom egenkapitalersättning. När du gör aktieoptioner, begränsade lagerförsäkringar eller ESPP i pensionsplaneringen bör du veta svaren på följande frågor. Pensionering är en typ av uppsägning av anställning. Förtidspensionering kan behandlas mindre gynnsamt. Enligt 2013 års Innehållsplan Planundersökning av National Association of Stock Plan Professionals. Dessa bestämmelser ger upphov till skattekomplikationer för både bundna aktier och RSU-bidrag, även om frågorna varierar. I skattemässigt syfte spelar det ingen roll att du faktiskt måste gå i pension för att västra aktierna. Med begränsat lager utlöses beskattning när bidraget är. Vanligtvis får du tid efter att du lämnar företaget för att utöva dina alternativ. Men vissa företag. Pensionering är uppsägning av anställning enligt din optionsprogram. Under nästan alla optionsoptionsplaner, när du avslutar anställning, anger planen. Standardregeln är att alternativen kan utnyttjas till slutet av antingen deras löptid eller en postperiod som din plan ger dig, beroende på vilken. Resultaten kan variera och beror på dina planer design. Om du lämnar ditt företag för att ta ett annat jobb innan prestationscykeln slutar, förlorar du vanligtvis okej för att få bidrag. Undersökningar visar att i dessa situationer. Även om det övergripande träningsförfarandet förmodligen inte kommer att förändras, kan det finnas viktiga skift i. Utfallet beror på lagar och skattepolitik i den stat du arbetade i. Staterna är inte hindrade. De flesta företag baserar sig på din anställningsstatus vid tidpunkten för beviljandet. Om du jobbar någon annanstans eller är pensionerad vid träning eller förtjänst, då. När du börjar ta emot socialförsäkring innan du når full pensionsålder reduceras dina förmåner med en komplicerad formel. Emellertid mottagna aktieoptioner för tjänster före pensionering. Det finns inget enkelt svar på frågan om du borde ta förmåner tidigt, i den ålder du överväger vid full pension enligt definitionen i socialförsäkringsreglerna eller senare. Två användbara. Du betalar socialförsäkring och Medicare skatt på alla löner och egenföretagande vinst, oavsett. Finansiell planering: Strategier Pensionsplanering med aktieoptioner och RSUs (Del 1: Förtidspensionering) Viktiga poäng Du bör börja planera för din pensionering åtminstone 10 till 15 år före ditt målsättning, om inte tidigare. För att förhindra att alla dina aktieoptioner kommer att förfalla vid pensionering, överväg att starta ett vanligt program för att utöva alternativen långt före ditt avgångsdatum. Samtidigt kan säkerhetskontrollen och RSU: erna bli viktiga när du är nära pensionen. Alternativ övningar eller inskränkta aktier kan tillåta dig att bidra med mer pengar till din 401 (k) plan. Du har alltid för avsikt att använda intäkterna från dina företags aktiebidrag för att bekvämt gå i pension. Ändå har du aldrig haft en specifik plan för hur du använder dessa bidrag, eller förstod pensionsrelaterade problem. Oavsett om du har aktieoptioner, aktierättningsgarantier, begränsade aktier eller begränsade aktieandelar (RSUs), diskuterar den här trepartsartikelserien de frågor som ska beaktas när du planerar att gå i pension, gå i pension eller ha pensionat redan. Tidsramar för pensionsplanering När du är på toppen av din karriär, tar upp en familj eller betalar för högskoleutbildning, är det svårt att tänka på planering för din egen pensionering. Det får inte finnas något överskott i kassaflödet för att spara. De beslut som du fattar under dina förtidspensionsår påverkar emellertid direkt när du kan gå i pension och vilken inkomstnivå du kan njuta av under dessa år. Du bör börja planera för din pension minst 10 till 15 år före din målsättning, om inte tidigare. Hur lageroptioner passar in i dina pensionsmål Folk tänker ofta på antalet som de behöver nå för att gå i pension bekvämt. Detta är vanligtvis värdet av dina investerings tillgångar på ditt pensionsdatum som du behöver för att leva bekvämt fram till den dag du dör. Det finns dock inget sådant som ett magiskt nummer för någon. Snarare behöver den mängd du behöver förändras dagligen med dussintals variabler som din familys sysselsättningsstatus, din hälsa, din levnadsstandard, dina barns behov och önskemål, finansmarknaderna och mycket mer. Således bör du utvärdera dina framsteg mot pensionering minst årligen. Du bör inte se aktieoptioner på samma sätt som du ser andra aktier eller fonder i din portfölj. Om aktieoptioner utgör en betydande del av din portfölj blir analysen ännu svårare. Du bör inte visa alternativ på samma sätt som du ser andra aktier eller fonder. Medan optioner är en egenkapitalkomponent, är de mycket riskfyllda än aktier som du äger direkt eller ovestad bunden aktie. Optionsoptioner kan vara mycket volatila, och den procentandel av din investeringsportfölj de utgör kan ändras dagligen. Dessutom är de koncentrerade i ett lager (dina företag). Sammansatt detta kan du också ha stora mängder av aktiebolag i din 401 (k) plan. Slutligen kontrollerar du inte direkt storleken på optionsbidrag och andra aktier som du får varje år. Det är vanligtvis inte meningsfullt att utöva dina aktieoptioner tidigt utan att ha en mycket bättre investeringsmöjlighet någon annanstans. Därför måste du samordna dina övriga investeringar kring dina aktieoptioner. Exempel: Din ålder indikerar att du borde ha cirka 50 av dina investeringsaktier i aktier, varav 9 bör vara småbolagstillväxtlager, 13 bör vara internationella aktier och 28 bör vara stora aktiebolag. Antag också att dina alternativ utgör 56 av värdet av dina investerings tillgångar. Tänk inte att du har hela aktiekomponenten täckt av värdet av dina alternativ. Du borde räkna alternativen mot endast 9 av småföretagens tillväxt och lägga till de internationella och storkapitalkomponenterna tills de når de önskade nivåerna för din ålder. Vad händer med dina utestående aktiebidrag När du går i pension Aktiebidrag har nästan alltid reserveringsbestämmelser, som vanligtvis är baserade på din fortsatta anställning hos ditt företag. När du har gått i pension kommer din aktieplan att närmare när eller om vinsten fortsätter eller stannar. Pensionering är en typ av uppsägning enligt de flesta lagerplaner. Företagen behandlar pensionering mer generöst än uppsägning av anställning för att arbeta för ett annat företag. Granska noggrant dina beståndsplanbestämmelser för de regler och definitioner som gäller för normal pensionering och förtidspensionering (om den gör skillnaden). Välj sedan ett pensionsdatum som maximerar antalet upptagna optioner och aktier. Enligt en 2013-undersökning av National Association of Stock Plan Professionals (NASPP), låter en liten minoritet av företagen alternativen fortsätta att väga normalt eller påskynda inlåningen vid normal eller förtidspensionering: Behandling vid pensionering Vid vissa företag är dessa bestämmelser beroende på antalet år du arbetade på företaget före pensionering. Till exempel kan bestämmelserna gälla efter att ha arbetat i företaget i 20 år. När du är nära pension är det viktigt att se över dessa bestämmelser i din aktieplan och i dina specifika bidrag. Varning: Även om ditt företag tillåter att intäkter fortsätter eller accelererar intjäning, så snart du inte längre är anställd av ditt företag, måste du utöva incitamentsprogramoptioner inom tre månader efter att du slutat din anställning för att förhindra att de blir ofrivilliga aktieoptioner (NQSOs). Eftersom ISOs beskattas mer positivt än NQSOs när du utövar och håller aktierna, bör du ta en noggrann inventering av alla dina alternativ när du lämnar ditt företag. Dessa frågor, inklusive övningsreglerna vid och efter uppsägningen som du måste följa för att undvika att förlora värdefulla aktieoptioner, diskuteras i detalj i del 2 (se även en relaterad FAQ). Denna planeringsprocess är särskilt viktig när du förväntar dig att dina aktieoptioner (eller SAR) står för en stor del av ditt pensionsboendeägg. Beslut om aktieoptioner bör inledas vid varje tilldelning. För att förhindra att samtliga aktieoptioner förfaller vid pensionering, bör de flesta börja ett regelbundet program för att utöva alternativ före pensionering. Detta hjälper dig också att diversifiera om för mycket av din nettovärde ska kopplas till rörelser i aktiekursens aktiekurs. För att förhindra att alla dina aktieoptioner upphör att gälla vid pensionering, överväg att starta ett vanligt program för att utöva alternativen långt före pensionering. Med tiden har några alternativa övningsstrategier uppstått som skattemässiga, oavsett om du sparar eller spenderar alternativet fortsätter. Låt inte skatten ensam kontrollera ditt beslutsfattande. Även om du borde noga utvärdera skattemässiga konsekvenser av transaktioner, tappa inte bort den allmänna ekonomin. Detta är svårt att göra på grund av svårigheten att förutsäga med någon viss noggrannhet det framtida värdet av ditt företagslager eller den förlorade möjligheten till en alternativ investering för dina vinster. Även om skatteeffekterna av en skatteplanerad strategi är ganska lätta att beräkna, garanteras aldrig den långsiktiga ekonomin. Därför presenteras nästa planeringsförslag för att förklara skatteutfallet och försöker inte rekommendera den erbjudna strategin. Dessutom måste du överväga dina unika fakta och omständigheter innan du utför något av följande förslag. När du har för avsikt att utöva ISO: s och hålla beståndet är det i allmänhet försiktigt att undvika alternativa minimibeskatt (AMT) när det är möjligt. Detta kräver rätt planering och finjustering. Om AMT är oundvikligt, måste AMT emellertid återvinnas så snabbt som möjligt i senare år, med hjälp av AMT-poängen, eftersom en värdefull ISO löper ut. Du måste då hålla två uppsättningar poster: en för att spåra den vanliga skattesatsen och den andra för att spåra AMT-basen för det lager som förvärvas varje år (se relaterade vanliga frågor om AMT-kredit). Dessutom, om du dör med oanvända AMT-krediter, överförs de oanvända krediterna inte efter döden till din egendom eller mottagare. Du bör utforma en optionsutövningsstrategi som minimerar den totala AMT som betalas i samband med utövandet av ISO (se en relaterad FAQ för en rad strategier). En populär strategi är att utöva bara tillräckligt många ISO-värden varje år för att undvika att AMT utlöses (se en relaterad FAQ om denna teknik). Aktien som förvärvas genom utnyttjande av optionerna bör om möjligt hållas för den obligatoriska innehavsperioden på två år från tilldelningsdagen och ett år från lösendagen. Därefter kan beståndet, för den fulla ökningen över anskaffningskostnaden, sålas vid behov till förmånliga långsiktiga kapitalvinster. En annan strategi för dem som vill diversifiera innebär att man utövar och säljer alternativ i olika år. Detta är ett mer aggressivt ISO-träningsprogram. Under det du utövar ISOs och drabbas AMT varje år. Så snart du har behållit beståndet för den obligatoriska ettårsperioden (förutsatt att den tvååriga innehavsperioden från bidrag till försäljning också är uppfylld) säljer du den för långfristig realisationsvinst. Du upprepar det här mönstret varje år så att varje år innehåller en ISO-övning och en försäljning av lager som förvärvats av tidigare ISO-övning. Denna strategi fungerar bäst när du vill diversifiera en stor mängd aktier över tid, möta den långsiktiga innehavsperioden och sälja beståndet varje år till gynnsamma kursvinster. Dess primära nackdel är att betala AMT varje år när ISO-systemen utövas. Även om vissa av AMT kan återkrävas det följande året när börsen säljs, kan du aldrig helt återhämta hela AMT-beloppet som du betalat. (Se en relaterad FAQ om att sälja ISO-lager som utlöste AMT.) Ovala aktieoptioner (NQSOs) Du kanske vill vänta med att utöva dina NQSOs om du tror att lagervärdet fortsätter att uppskatta till slutet av optionsperioden. Under tiden kanske de pengar du annars skulle använda för att utnyttja optionerna och hålla aktierna ger en bättre avkastning någon annanstans. Dessutom är spridningen när du utövar NQSOs beskattningsbar, så det växer uppskattad till din träning. Därför kommer liten eller ingen skatt eller ekonomisk fördel med att utnyttja alternativen före utgångsdatum och betala skatt tidigare än nödvändigt. Om du inte har andra överväganden, till exempel ett behov av pengar från att träna och omedelbart sälja, eller locka till en mer lovande investering för vinsterna, har du generellt inget incitament för en tidig övning. Säkerhetsbegränsat lager och RSU kan erbjuda viktiga när du är nära pension. Begränsat lager och RSU Det finns en uppfattning om att begränsade aktier och begränsade aktier (RSU) har mer värde än aktieoptioner eftersom de alltid behåller något värde, även om börsen minskar. Optionsoptioner kan däremot förlora hela sitt värde om handelspriset sjunker under lösenpriset. Säkerheten som erbjuds av begränsat lager och RSU blir ännu viktigare när du närmar dig pensionen. Dessutom, om ditt företag betalar utdelningar, får du vanligtvis dem på vägen eller vid uppgörelsen. Aktieoptionerna har dock större uppåtrikningspotential och kan därmed producera mer omfattande rikedom än begränsat lager och RSU. Dessutom ger aktieoptioner dig mer kontroll över när du redovisar den skattepliktiga inkomsten och generellt ger längre skattesänkning än begränsat lager och RSU, som vanligtvis blir beskattningsbara vid intjäning inom fyra år från beviljandet (se gällande FAQ om beskattning av begränsat lager ). Kontrast här med aktieoptioner, som i allmänhet löper ut 10 år från bidragsdatumet. Idealt sett kommer din investeringsportfölj att innehålla både bundna aktier och aktieoptioner. Intäkter som är erkända från att utöva NQSO eller SAR, en diskvalificerad disposition av ISO eller ESPP och innehav av begränsat lager ingår ofta i din totala inkomst för att beräkna det belopp som du kan bidra till din företags 401 (k) plan (bekräfta detta med ditt bolag). Anställdas bidrag till en 401 (k) plan är begränsad till 18 000 år 2016. De som är över 50 år kan lägga till ytterligare 6 000 per år, för ett maximalt bidrag på 24 000 år 2016. Optionsövningar eller inskränkning kan medföra att du bidrar mer pengar till din 401 (k) plan. Därför kan aktieutjämning ge dig mer pengar för att bidra till din 401 (k) plan när (1) ditt bidragsbelopp är baserat på en procentandel av din ersättning och (2) ditt årliga bidrag normalt ligger under det årliga maximala beloppet. Du bör bekräfta din individuella situation med din 401 (k) administratör. Mängden årlig inkomst som dikterar din behörighet att bidra till en Roth IRA kallas modifierad justerad bruttoinkomst (MAGI). Detta är din vanliga justerade bruttoinkomst (AGI) med några skillnader (t ex eventuella inkomster från konverteringen av en Roth IRA räknas inte i MAGI). Om din MAGI överstiger Roths inkomstgränser för din avkastning, förlorar du förmågan att bidra till en Roth IRA. Du kan dock fortfarande konvertera en traditionell IRA till en Roth IRA, med hjälp av vinsterna från din lagerkompensation för att betala skatterna (se en artikel om Roth-konverteringar någon annanstans på den här webbplatsen). För taxeringsåret 2016. Bidragsgränsen för en Roth IRA är 5.500 för en person under 50 och 6.500 för en person som är 50 år eller äldre före årets slut. För att vara berättigad till maximala bidrag år 2016 måste gifta gemensamma filers ha MAGI på 184 000 eller mindre, och enskilda filers måste ha MAGI på 117 000 eller mindre. Utfasningsområdet för partiella bidrag sträcker sig därifrån upp till ett inkomsttak på 194 000 för gifta gemensamma filers (upp till 132 000 för enstaka filers), utöver vilka bidrag som inte är tillåtna. Varning: Fram till inlämningsdatumet för din 2016-avkastning i april 2017 kan du göra avgifter som fortfarande räknas för 2016 skatteåret. (IRS Publication 590-A har mer information.) För taxeringsåret 2017. Bidragsgränsen för en Roth IRA är 5.500 för en person under 50 och 6.500 för en person som är 50 år eller äldre före årets slut. För att vara berättigad till maximala bidrag år 2017 måste gifta gemensamma filers ha MAGI på 186 000 eller mindre, och enskilda filers måste ha MAGI på 118 000 eller mindre. Utfasningsområdet för partiella bidrag sträcker sig därifrån upp till ett inkomsttak på 196 000 för gifta gemensamma filers (upp till 133 000 för enstaka filers), utöver vilka bidrag inte är tillåtna. Varning: Fram till inlämningsdagen för din 2017-avkastning i april 2018 kan du göra avgifter som fortfarande räknas för taxeringsåret 2017. (IRS Publication 590-A har mer information.) Effekten av aktiebidrag beror på vilken typ av bidrag. ISO-övningar genererar inte inkomster som ingår i justerad bruttoinkomst (AGI). Om du utövar och håller ISOs, anses därför inte den potentiella resulterande alternativa skatten (AMT). Men om ISO diskvalificeras (till exempel genom samma dag försäljning eller försäljning under samma år av övning) och blir en NQSO, klassificeras inkomsten som vanlig inkomst och går till AGI. NQSOs och aktierättningsrätter genererar alltid ordinarie inkomster vid övning, och begränsade lagerförsäkringar gör alltid det vid uppgörelse, om inte IRS klassificerar inkomst som uppskjuten ersättning för någon anledning. När det gäller traditionella IRA, när ingen av ägarna omfattas av en pensionsplan på jobbet, finns det inga AGI-gränser för att göra ett skattefinansierat IRA-bidrag. Men när endast en make är täckt av en plan på jobbet blir reglerna mer komplicerade och du bör konsultera IRS Publication 590. Vridande aktiebidrag till uppskjuten ersättning Aktieoptionerna är utformade för att kompensera anställda för arbetsprestation snarare än att tillhandahålla pensionsförmåner. Därför går de flesta personaloptioner ut långt innan du går i pension. Men du kanske inte behöver pengar nu eller kan inte ha bråttom att betala skatterna på optionsvinsterna vid träning. Under vissa mycket speciella omständigheter kan du kanske konvertera dina optionsvinster, förutsatt att avsnitt 409A i Internal Revenue Code inte bestraffar det. (För detaljer, se min artikel Konvertera din aktieoption spridas till icke-kvalificerad uppskjuten kompensation någon annanstans på den här webbplatsen.) Med RSUs som västar under din anställning kan du ha möjlighet att skjuta upp beskattning till pensionen, som förklaras i en annan FAQ. Del 2 i denna serie vänder sig till övervägandena för din planering under det år du går i pension från jobbet. Carol Cantrell är advokat, advokat och finansiell planerare med advokatbyrån Cantrell Cowan i Houston, Texas. Hon koncentrerar sig på ekonomisk planering för chefer, familjer och pensionärer, med specialitet i aktieoptioner, förtroende, partnerskap och fastighetsskatt. Hon är författare till bokguiden till Estate, Tax, och Financial Planning med optionsoptioner, publicerad av CCH, ett WoltersKluwer-företag. Delar av den här artikeln är baserade på den boken. Denna artikel publicerades enbart för innehåll och kvalitet. Varken författaren eller hennes firma kompenserade oss i utbyte mot dess publicering. Dela den här artikeln:
Comments
Post a Comment